Оставить заявку

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

СОДЕРЖАНИЕ

Важно:
  1. Порядок проведения СОУТ.
  2. Основные цели.
  3. Этапы.
  4. Периодичность и сроки.
  5. Ответственность работодателя.
  6. Федеральные законы и нормативные акты.

Специальная оценка условий трудаООО «ДИАЛАР» оказывает в Новосибирске широкий спектр услуг в области испытаний и исследований. В частности, специалистами компании проводится оценка условий труда. Она включает в себя несколько направлений:

  • определение потенциально опасных и вредных факторов на производстве;
  • измерения вредных и опасных факторов на рабочих местах аккредитованной лабораторией;
  • подготовка соответствующих материалов по СОУТ;
  • оформление документов в соответствии с нормативно-правовой базой.

Компания «ДИАЛАР» работает в Новосибирске официально, занесена в Реестр аккредитованных организаций Минздравсоцразвития России, которые проводят оценку условий труда на рабочих местах от 29.09.2010 г. (№ 164).

Как и зачем проводится СОУТ?

Порядок проведения СОУТПроцедура оценки условий труда пришла на смену аттестации, которая проводилась раньше. С 1 января 2014 года действуют новые правила проведения таких исследований в РФ. Нововведения обусловлены тем, что вступил в силу ФЗ № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 г.

Ей подвергаются все рабочие места, принадлежащие работодателю. Форма собственности компании при этом значения не имеет.

Оценка условий труда проводится в следующих целях:

  • гигиеническая оценка условий на рабочих местах;
  • соблюдение законодательных гарантий для работников, которые трудятся на вредных производствах;
  • проверка обеспеченности работников СИЗ;
  • минимизация расходов работодателя (если условия труда соответствуют нормам, предприятие освобождается от страховых платежей в ПФР).

Этапы проведения:

Этапы проведения СОУТ

  1. Идентификация потенциально опасных и вредных факторов на производстве.
  2. Исследования и измерения соответствующих факторов.
  3. Составление отчета по итогам оценки условий труда с точки зрения их соответствия нормативным требованиям.
Когда необходима СОУТ?

Периодичность и сроки проведения СОУТВ соответствии с законодательством об обязательном проведении специальной оценки условий труда стоит позаботиться, если в организации имеются вновь созданные рабочие места. Также экспертиза нужна после реконструкционных работ, технического переоснащения объектов производства, запуска нового оборудования или внедрения технологий, которые потенциально могут повлиять на степень вредности или опасности работы. В этом случае она проводится в течение полугода с момента создания рабочего места или предшествующего изменения.

Выполнение специальной оценки условий труда необходимо как минимум раз в пять лет. Этот срок принято исчислять с момента утверждения отчета о предыдущей экспертизе.

Какое наказание предусмотрено за отказ от СОУТ?

Чем грозит отказ от специальной оценкиПри невыполнении оценки условий труда работодатели привлекаются к административной ответственности. С 1 января 2015 года за отсутствие соответствующего документа применяется норма, прописанная в статье 5.27.1 КоАП РФ. В соответствии с ней штраф составляет:

  • для должностных лиц, ответственных за безопасность на предприятии, и ИП — 5 000 - 10 000 руб.;
  • для компаний — 60 000 - 80 000 руб.

На усмотрение контролирующего органа также может быть вынесено предупреждение. Однако если с выполнением специальной оценки условий труда опять затянуть, штраф будет составлять:

  • для должностных лиц, ответственных за безопасность на предприятии, и ИП — 30 000 - 40 000 руб.;
  • для компаний — 100 000 - 200 000 руб.  

Кроме того, для должностных лиц существует опасность дисквалификации. Срок — от года до трех лет. Среди санкций также — приостановка деятельности ИП и организаций до 90 суток.

Ситуация усугубляется еще больше, если СОУТ не проведена вовремя, а на предприятии зарегистрирован несчастный случай. В такой ситуации руководитель организации может быть признан виновным в случившемся и привлечен к уголовной ответственности.

ДОКУМЕНТЫ

Классификация условий труда