Оставить заявку

(383) 209-20-54

Каков порядок проведения экспертизы СОУТ

Специальная оценка условий труда заключается в том, что привлечённая работодателем независимая специализированная организация, имеющая аккредитацию на подобные исследования, проводит анализ состояния УТ (условий труда). Он осуществляется для заранее определенных (согласованных) рабочих мест и преследует цель выявить вредные и (или) опасные производственные факторы, оценить уровень их воздействия на сотрудника. В процессе определяется степень отклонения полученных данных от установленных нормативов. Также оценивается эффективность применения средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

Вредными и опасными УТ признаются в том случае, если имеет место комплекс производственных факторов, которые могут привести к травме или заболеванию сотрудника предприятия.

Экспертиза СОУТ осуществляется в три этапа:

  1. Подготовка.
  2. Проведение.
  3. Подведение итогов.

Подготовка к проведению СОУТ

На данном этапе происходит формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда, утверждение графика проведения мероприятия, согласование перечня рабочих мест, предназначенных для осуществления СОУТ. Также работодатель заключает гражданско-правовой договор с организацией, которая оказывает услуги по специальной оценке условий труда. Она должна соблюдать требования, изложенные в ст. 19 закона № 426-ФЗ.

Проведение экспертизы СОУТ

На данном этапе происходит идентификация потенциально опасных и (или) вредных производственных факторов. Она проводится на рабочих местах, включенных в перечень, утвержденный комиссией. Результаты идентификации заносятся в протокол, утверждаемый комиссией по СОУТ. Если опасные (вредные) факторы не выявлены, то УТ на этом рабочем месте признаются допустимыми (в отношении данного РМ не проводятся исследования опасных производственных факторов) и оформляется декларация соответствия.

После этого работодатель должен передать декларацию (срок — 30 дней) в ГИТ по месту фактического нахождения. Данный документ является действующим в течение пяти лет, после чего продлевается на аналогичный срок. Если возникают обстоятельства, которые приводят к прекращению действия декларации (ч. 5 ст. 11 закона № 426-ФЗ), то работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Далее утверждается протокол по результатам измерения и исследования опасных и вредных производственных факторов. Каждому РМ присваивается класс (и подкласс для 3-го класса) УТ.

Подведение итогов экспертизы СОУТ

На заключительном этапе проведения специальной оценки УТ утверждается отчёт экспертной комиссии, проводится ознакомление сотрудников предприятия с его результатами. Также направляется уведомление о результатах проверки в Фонд соцстрахования Российской Федерации.

Данная информация является ознакомительной, более подробно она представлена в соответствующем законодательном акте.